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Titre
Text copied to clipboard!Représentant des ressources humaines
Description
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Nous recherchons un Représentant des ressources humaines dynamique et compétent pour rejoindre notre équipe. Le candidat idéal jouera un rôle clé dans la gestion des relations avec les employés, le recrutement, la formation et le développement, ainsi que dans la mise en œuvre des politiques RH. Ce poste exige une excellente communication, une compréhension approfondie des lois du travail et une capacité à travailler en collaboration avec différents départements pour soutenir les objectifs organisationnels. Le Représentant des ressources humaines sera responsable de la gestion des dossiers du personnel, de la résolution des conflits, de l'organisation des sessions de formation et de l'amélioration continue des processus RH. Nous valorisons un professionnel proactif, orienté vers les solutions, capable de maintenir un environnement de travail positif et conforme aux normes légales. Ce rôle est essentiel pour assurer une expérience employé optimale et contribuer au succès global de l'entreprise.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Gérer le processus de recrutement et d'intégration des nouveaux employés.
- Maintenir et mettre à jour les dossiers du personnel conformément aux réglementations.
- Assurer la conformité avec les lois du travail et les politiques internes.
- Organiser et coordonner les formations et le développement professionnel.
- Servir de point de contact pour les questions liées aux ressources humaines.
- Faciliter la communication entre la direction et les employés.
- Gérer les conflits et proposer des solutions adaptées.
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des politiques RH.
- Analyser les besoins en personnel et planifier les effectifs.
- Contribuer à la gestion des avantages sociaux et de la paie.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine connexe.
- Expérience préalable en gestion des ressources humaines.
- Connaissance approfondie du droit du travail français.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale.
- Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
- Sens de la confidentialité et de l'éthique professionnelle.
- Compétences en résolution de conflits et négociation.
- Maîtrise des outils informatiques RH.
- Capacité à travailler en équipe et de manière autonome.
- Bonne organisation et attention aux détails.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en recrutement et gestion des talents ?
- Comment gérez-vous les conflits entre employés ?
- Pouvez-vous décrire une situation où vous avez amélioré un processus RH ?
- Comment assurez-vous la conformité avec les lois du travail ?
- Quelles méthodes utilisez-vous pour motiver les employés ?
- Comment gérez-vous la confidentialité des informations sensibles ?
- Avez-vous déjà organisé des formations professionnelles ?
- Comment priorisez-vous vos tâches dans un environnement dynamique ?
